Luottamusmies
Työpaikalla ammattiliittoon kuuluvaa työntekijää edustaa luottamusmies,
yhdysmies tai yhteyshenkilö.

Hän neuvottelee edustamiensa työntekijöiden puolesta työnantajan kanssa
työsuhteen eduista, työehtosopimuksen soveltamisesta ja työpaikan kehittämisestä.
Lisäksi luottamusmies on linkki omaan ammattiliittoon työpaikalla.

Riitatilanteissa työntekijän kannattaa aina kääntyä ensin luottamusmiehen puoleen,
mikälityöpaikalta sellainen löytyy.
Myös työnantajan kanssa neuvoteltaessa on hyvä,
että luottamusmies on läsnä.

Ammattiliitto
Ellei kiperä tilanne ratkea työpaikalla luottamusmiehen avulla,
voi ottaa yhteyttä omaan ammattiliittoon.

Sieltä saa lakimies- ja muita asiantuntijapalveluita ja
viime kädessä oikeudellista ja taloudellista tukea käräjäoikeuteen vietäviin työsuhderiitoihin.
Melkein kaikki suomalaiset palkansaajat kuuluvat ammattiliittoon ja oman alansa työttömyyskassaan.

Ammatillinen järjestäytyminen on tunnustettu oikeus. Lain mukaan ammattiosastot tai työpaikkayhdistykset saavat kokoontua vapaa-ajalla työnantajan tiloissa
ja käsitellä työelämään liittyviä asioita.

Toimihenkilöt löytävät oman ammattiliittonsa STTK:n 20 liitosta.
Niiden jäsenet työskentelevät kaikilla sektoreilla:
teollisuudessa, palvelualoilla, terveydenhuollossa, it-alalla ja muilla erityisaloilla
yksityisten yritysten, kuntien, valtion ja seurakuntien palveluksessa.

STTK:laiset ammattiliitot solmivat yhteensä yli 250 työehtosopimusta ja ovat siten alan parhaita asiantuntijoita. Liittyminen liittoon, jolla on työelämän asiantuntijuus ja pelisäännöt hallussa, kannattaa.
Saat parhaan mahdollisen edunvalvonnan ja asiantuntemuksen oman työsuhteesi turvaksi.

Työsuojelu
Jokaisella työntekijällä on oltava oikeus turvalliseen työympäristöön.
Tämä koskee niin fyysistä kuin henkistäkin työturvallisuutta.

Työnantajan velvollisuus on järjestää turvalliset työolot ja
edistää työntekijöiden hyvinvointia työssä.
Työnantajan on kohdeltavatyöntekijöitä samanveroisesti iästä, sukupuolesta tai rodusta yms. riippumatta.

Työturvallisuuslain mukaan työnantajan on annettava työntekijälle riittävät tiedot
työpaikan haitta- ja vaaratekijöistä sekä
huolehdittava siitä, että työntekijä perehdytetään muun ohella työolosuhteisiin,
työ- ja tuotantomenetelmiin sekä välineiden oikeisiin ja turvallisiin käyttötapoihin.

Jokaisella työpaikalla on työnantajan nimeämä
työsuojelupäällikkö.
Vähintään kymmenen työntekijän työpaikoilla valitaan työsuojeluval tuutettu ja kaksi varavaltuutettua. Työsuojeluvaltuutettu yhdessä luottamusmiehen ja työsuojelupäällikön kanssa huolehtii työolojen turvallisuudesta.

Vähintään 20 työntekijän työpaikoilla valitaan lisäksi työsuojelutoimikunta.
Työsuojelun toteutumista valvovat viranomaisenatyösuojelupiirit.

Työterveyshuolto
Työnantajan on järjestettävä työterveyshuolto työstä johtuvien terveysvaarojen ehkäisemiseksi.
Työterveyshuolto on useilla työpaikoilla ennaltaehkäisevää laajempaa eli
kattaa myös sairaudenhoidon.
Työterveyshuolto voi toimia kunnallisessa terveyskeskuksessa,
yksityisellä terveysasemalla tai suurissa yrityksissä omalla terveysasemalla.